62 тысячи рублей заработной платы за время вынужденного прогула и 3 тысячи рублей моральной компенсации должно выплатить ОАО «ПО»Севмаш» работнику, которого уволило в мае этого года. Северодвинский городской суд под председательством судьи Татьяны Сенчуковой восстановил сборщика на работе.

Управление кадров ОАО «Севмаш» уволило Александра З. на основании ст. 7, п. 8, ч. 1 Трудового кодекса «отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключение». По состоянию здоровья медики запретили ему работать в условиях повышенной вибрации, переохлаждения и т.п. То есть сборщику сборщиком не быть. Работать, например, монтажником сантехнических систем Александр З. отказался.

Представитель сборщика в суде Валерий Андриякин настаивал на том, что вредность работы сборщика не доказана. Аттестация рабочего места здесь проводилась в 1992 году, а должна раз в 5 лет. По мнению Валерия Андриякина медицинское заключение так же сделано с нарушением необходимых процедур.

Однако суд усмотрел нарушения в самой процедуре увольнения, а не в причинах. На этом основании он восстановил сборщика в прежней должности. Стоит отметить, что это третий аналогичный процесс в Северодвинске. В двух предыдущих случаях суд вставал на сторону «Севмаша».

На видео Валерий АНДРИЯКИН, председатель профсоюза «Щит-СОЦПРОФ»