Поэтому соблюдайте следующие правила:

è   Не подписывайте неясные или приводящие к ухудшениям документы, не посоветовавшись с профсоюзным представителем, коллегами. Если вопрос существенный, организуйте собрание, обсудите совместные действия, требуйте, чтобы администрация согласовала его с профсоюзом.

è   Если по какому-то вопросу по закону необходим учет мнения профсоюза – не подписывайте никаких документов, пока их не подписал профсоюз!

è   Если разговор с начальником  складывается для вас неблагоприятно, вы вправе прервать его и потребовать присутствия представителя профсоюза.

è   Ожидая столкнуться с давлением или услышать противозаконные высказывания, по возможности, возьмите с собой диктофон.

è   Требуйте дать вам время для ознакомления с документом. Используйте это время  для получения дополнительной информации и обсуждения возможных последствий.

è   Оставляйте себе копию любого документа, который вы подписываете. На копии обязательно должны стоять дата и подпись лица, принявшего от вас подписанный документ.

Неприятные новости начальники любят объявлять каждому из нас отдельно – один на один, подходя к нам на рабочих местах, или вызывая по одному к себе в кабинет.

Темой для разговора может стать требование выхода из профсоюза или подпись под изменением графика работы или должностной инструкции, или согласие на переработку, или…

Позволяя обрабатывать каждого поодиночке, в конце концов, мы получаем ухудшение для всех.

è   Не пишите, что вы ознакомлены с документом, копию которого вы не получили!

è   Если вас вынуждают подписать документ, с которым вы не согласны, пишите «ознакомлен(а), но не согласен (не согласна), потому что…».

è   Если вам предлагают написать заявление, и вы решили не возражать, начните его словами «я согласен (согласна)», избегайте формулировки «я прошу». Это же не ваша инициатива!

è   Если от вас требуют письменных объяснений, называйте их «служебными записками» или «заявлениями», но не «объяснительными» – они предполагают, что вы в чем-то виноваты.

è   Не допускайте разговоров с начальством о вашем членстве в профсоюзе, либо о позициях профсоюза – ваше начальство НЕ ИМЕЕТ ПРАВА вмешиваться в ваши профсоюзные дела!

è   Носите с собой специальный блокнот и записывайте в него все факты давления, грубого обращения или дискриминации прямо в присутствии руководителей – это очень эффективная мера для предотвращения подобного поведения.

è   Передавайте в профком письменные заявления обо всех фактах давления на вас в отношении свободного принятия решений или вмешательства в ваши профсоюзные дела. Указывайте дату, место, имена и должности руководителей.