Независимый профсоюз горняков России

 ОАО"АПАТИТ"

Меню сайта

Категории раздела
Мои статьи [30]

ВСЕ о пенсиях

Рассылка новостей

Трудовой кодекс

Закон о профсоюзах

Наш опрос
Что такое профсоюз
Всего ответов: 217

 Каталог статей
Главная » Статьи » Мои статьи

О ВЗЫСКАНИИ НЕВЫПЛАЧЕННОЙ ЗАРПЛАТЫ (Методические пояснения с рекомендациями для рабочего)
О ВЗЫСКАНИИ НЕВЫПЛАЧЕННОЙ ЗАРПЛАТЫ (Методические пояснения с рекомендациями для рабочего)          
Автор публикации Гаврош    
22.08.2008

Товарищ, когда буржуй говорит, что не выплачивает зарплату из-за временных трудностей предприятия, он врет. Невыплаты - тактика буржуазии, приносящая ей барыши.

Конечно, рабочие не участвуют в выборе вида зарплаты, но им выгоднее всего получать белую зарплату. Это так даже при "выгодной" возможности повышения заработка за счет черной части, что случается при "хороших и доверительных отношениях с работодателем". Как правило, последние существуют до поры до времени и быстро исчезают из-за того, что, как уже сказано, людоед-капиталист никогда не устоит перед искушением поживиться за счет удержания как черной, так и белой зарплаты, а невыплаченную белую зарплату взыскать легче. Поэтому тебе и твоим товарищам необходимо бороться за обеление зарплаты.

Для успеха в получении зарплаты тебе необходимо твердо знать, что работодатель с помощью государственных органов целенаправленно, хоть и негласно, действует против получения рабочими любой зарплаты.

Основа эксплуатации при капитализме заключается в выплате тебе только стоимости рабочей силы, и присвоении работодателем прибавочной стоимости, которую ты производишь своим трудом. Стоимость рабочей силы, которую в буржуазной политэкономии чаще называют просто зарплатой, - это средства на питание, жилье, одежду, отдых, культурную жизнь и прочее, в том числе и стоимость средств жизни твоих детей (будущих пролетариев) и прочих иждивенцев. Т.е. это необходимые средства жизни трудящихся для работы на капиталистов и для рождения и образования следующих поколений рабочих.

В интересах капиталиста не только оставлять за собой прибавочную стоимость, но и всячески повышать ее, удерживая часть стоимости рабочей силы, как в нашем случае, или даже не платить зарплату вовсе, что в результате нашего слабого классового сопротивления иногда ему удается.

Нужно ли обращаться к государству?

Но в силу сложившегося социально-политического положения (боязнь забастовок и бунтов) ты и другие рабочие могут вынудить капиталистов и государство минимально соблюдать ваши интересы. Это можешь сделать только ты и твои товарищи!

Для ознакомления с капиталистическим режимом и изучения его, для обретения опыта, самостоятельности и грамотности, рабочим полезно сначала действовать в рамках буржуазной законности, притом что у нас пока нет сил (а у некоторых и желания) вырваться за эти рамки. Этот первый класс школы борьбы с буржуазией совпадает с профсоюзным этапом - началом организованного рабочего движения. Самоорганизация и дисциплина рабочих поначалу очень слабы, что снижает результативность твоего обращения в государственные органы за помощью. Классовое рабочее сознание еще слабо развито, и зачастую у рабочих еще сохраняются буржуазные ценности и иллюзии.

Общие рекомендации:

1. Не действуй в одиночку! При трудовых конфликтах всегда помогай товарищам и советуйся с товарищами. Действуйте согласованно.
2. Никогда не работай нелегально, буржуазная легальность - это основа для твоей защиты. Старайся сразу оформить трудовые отношения даже на испытательный срок и помогай в этом товарищам.
3. Консультируйся у инспекторов, а лучше - у более опытных товарищей, развивай самостоятельность.
4. Учись четко и ясно выбирать и ставить цели, формулировать требования, вести переговоры, упорядочивать свои действия.
5. Будь решителен, не жалей буржуя, т.к. он никогда тебя не пощадит, и не бойся портить отношения с ним, т.к. они уже им испорчены  тем, что он эксплуатирует тебя.
6. Твои заявления (особенно письменные) работодателю не должны носить угрожающий или шантажирующий характер, а только законный и предупреждающий, чтобы они не обернулись против тебя.
7. Не ленись изучать законодательство и канцелярские правила буржуазного общества (Трудовой кодекс, Гражданский процессуальный кодекс РФ, КоАП и пр.), правила и традиции работодателя, государства, а главное - марксистскую литературу как передовую рабочую науку. Это будет повышать твою грамотность и грамотность твоих товарищей.
8. Знай, что самый действенный способ добиться своего - это забастовка (не говоря о вооруженном восстании). Капитал и его государство это знают и создали процедурные преграды на пути забастовщиков, поэтому провести забастовку законным образом очень сложно, а при отсутствии боевого профсоюза - почти невозможно.
9. Не откладывай создание профсоюза! Все равно придется создать его и бастовать! У профсоюза прав и возможностей больше, чем у любого решительного рабочего или группы рабочих.

Порядок действий для получения невыплачиваемой зарплаты:

Для воздействия на обнаглевшего работодателя рекомендуется осведомить его о предусмотренных законодательством РФ наказаниях.

При очевидном и наглом преступлении можно натравить на него прокуратуру, госинспекцию труда и налоговую инспекцию. Угроза выездной проверочной комиссии может вынудить негодяя быть сговорчивей, а результаты проверки могут, например, вооружить тебя справкой о наличии (размере) черной зарплаты. Эту справку можно будет представить в суде.

Уместно применить к нему Статью 145-1 Уголовного кодекса РФ. Например, за невыплату зарплаты свыше двух месяцев, работодатель наказывается штрафом в размере до 120 тыс. рублей или в размере годового дохода (осужденного), либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет.

Также рекомендуется широко использовать указанные в "Кодексе РФ об административных правонарушениях" (КоАП) статьи о наказаниях за нарушения законодательства о труде и об охране труда (нарушения допускает почти каждый работодатель). Это статья 5.27, которая подразумевает штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей на физических лиц с возможным административным приостановлении деятельности до 90 суток, а на юридических лиц от 30 до 50 тыс. рублей  на физических лиц с возможным административным приостановлении деятельности до 90 суток. Повторное аналогичное правонарушение влечет дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет.

При наличии черной или серой зарплаты можно выявить нарушения законодательства РФ о налогах и сборах, а также нарушение правил ведения бухгалтерской отчетности, о размере наказания за это указано в главе 15 КоАП, статьи 15.6, 15.11 и др.

Необходимо знать, что, согласно статье 4.5, давность административного правонарушения не должна превышать 2-х месяцев (для некоторых - 1 год) со дня его совершения, а при длящемся нарушении - со дня его обнаружения, что, конечно, очень мало и показывает явный антирабочий характер государственной машины.

Перечень и формулировки видов административных наказаний указаны в статьях 3.1 - 3.12 КоАП. Глава 26 рассказывает об обстоятельствах, доказательствах и прочих моментах, требующих соблюдения по делу. Текст действующего КоАП можно найти в книжных магазинах или интернете.
Начинай с требования документов из канцелярии работодателя и оформляй исковое заявление в городской или районный суд. Образец заявления можно найти, например, в интернете.

Что касается взыскания черной зарплаты, то тут главное - суметь доказать ее наличие и размер свидетельскими показаниями и, по возможности, документами. Исходя из того, что черные выплаты зачастую происходят с глазу на глаз, не бойтесь при необходимости обманывать: уверенные и согласованные показания свидетелей сделают факт выплат несомненным для суда. По-другому получить удержанную черную зарплату, скорее всего, не получится (надеяться только на результаты вызванной вами налоговой проверки нельзя).

Со своими свидетелями договорись заблаговременно и детально. Для поиска и выбора их ориентируйся на классовые ценности и традиции рабочих, - солидарность, взаимодоверие и взаимовыручку. В условиях отсутствия рабочего движения и боевой профсоюзной организации в коллективе найти верных свидетелей трудно, но возможно. Обрати внимание не только на друзей и приятелей: настоящие качества товарищей проверяются в любых конфликтных ситуациях. Например, немногословный и замкнутый коллега-чудак, которого часто высмеивают, но который последователен в своих действиях, может оказаться надежнее твоего приятеля-выпивохи.

Нужно подать сначала заявление работодателю о предоставлении тебе на основании ст. 62 ТК РФ всех необходимых документов, связанных с работой (копии: приказов о приеме на работу, перевода на другую работу, увольнения и пр., выписки из твоей трудовой книжки, справок о зарплате (помесячно), о начисленных страховых (социальных) взносах (пенсионное, медицинское страхование), о сроке и месте работы). Подавай в двух экземплярах, - второй экземпляр остается у тебя с отметкой о принятии первого и при необходимости может быть предъявлен суду. При отказе в этом требуй письменных объяснений, что поможет или получить желаемое, или доказать отказ работодателя в суде.

Предусмотри на случай отказа, чтобы свидетелями обращения за справками были твои товарищи. Это связано с возможным саботажем трудового законодательства со стороны работодателя. Время здесь работает против тебя. По ТК РФ у тебя есть только 3 месяца после обнаружения нарушения трудовых прав для обращения в суд. В случае отказа обязательно составляйте и подписывайте акт с указанием своего имени, времени и места. Этот акт предъявите в ходе судебного разбирательства для дополнительного доказательства вины работодателя (его представителей) и вынесения более сурового ему наказания.

Если работодатель не выдает ежемесячно расчетный листок заработной платы, то начало срока обжалования в суде невыплаченной зарплаты (например, за сверхурочные часы), может быть установлено со дня получения справок о зарплате и раскрытия невыплаченных сумм даже после истечения 3-х месяцев со дня получения зарплаты. Для этого требуется вместе со справками о зарплате сразу запросить и получить копии зарплатных ведомостей с твоими росписями.
Если во всех этих документах не указаны суммы за сверхурочные, а факт сверхурочных работ можно доказать в суде с помощью показаний твоих товарищей-свидетелей, то взыскать с работодателя невыплаченную зарплату несложно.

Также, при отсутствии у тебя документов о выплатах, убедительно рекомендуется не полагаться на память, а вести свой учет выплаченной и невыплаченной зарплаты с указанием даты, размера и наименования (за что) выплат, и даже, если удастся, добиваться подписи представителя работодателя под этими записями. Это поможет тебе точнее разобраться в нарушениях, подсчитать невыплаченное (в т.ч. сумму обязательной компенсации, связанной с материальными потерями, с ростом цен и пр.) до предоставления тебе работодателем справок по запросам.

Всеми возможными способами добейся, чтобы судебное разбирательство открылось только при полной твоей подготовке к нему, в чем судья обязан тебе содействовать, а именно: заблаговременно запросить у работодателя недостающие для твоей подготовки документы, необходимые для твоей доказательной базы, о чем ты сразу в исковом заявлении запрашиваешь уже судью. Если еще не готов к назначенному времени заседания, бери, например, больничный лист или добивайся переноса заседания, смело жалуйся на судью выше (можно в прокуратуру).

Буржуазное судебное разбирательство

На заседание зови всех, кто может помочь тебе хотя бы морально. И обязательно приглашай товарищей-свидетелей, которым суд выдаст повестки, если это необходимо. Не указывай их в исковом заявлении, -  тогда ответчик будет готов к встрече с ними, т.к. один экземпляр искового заявления с приложениями предназначен для ответчика. Лучше приводи свидетелей прямо на судебное заседание - действуй неожиданно для ответчика.

Можешь воспользоваться помощью надежного лица для представления твоих интересов в суде при твоем участии, но лучше представляй их сам.

Будь готов к глухоте, слепоте и немоте председательствующего судьи и даже к враждебности к тебе. Все это много раз уже пройдено твоими собратьями-работягами, и еще будет пройдено не раз.
Наберись терпения для напряженного и неоднократного доказывания своей, пусть и очевидной, правоты, - нужно уметь держать себя в руках, это умение очень пригодится. Целенаправленно и настойчиво следуй выбранной линии иска (судья может его изменить).

Сразу возьми письменное решение заседания, которое тебе понадобится либо для его выполнения при положительном исходе дела, либо для обжалования при отрицательном.

При частичном или полном отказе в иске, первым делом немедленно обжалуй протокол судебного заседания (дается только 5 дней) после заседания, если судья не указал выгодные для тебя обстоятельства.

Возьми копию всего или части судебного дела, которое открывается с момента поступления правильно оформленного иска, а лучше сфотографируй его полностью (разрешается) и изучи. Обоснованно составь кассационное заявление (обжалование), которое не позже 10 дней (установленный срок после получения решения) отправь по почте ценным письмом с уведомлением (ценность смело можно указать минимальную - почта РФ работает надежно, если не бастует) в вышестоящий суд.
Все детали уточни в "Гражданском процессуальном кодексе РФ".

Дополнительные условия

В делах по отстаиванию своей зарплаты известны случаи как успеха, так и неудачи. При откровенном содействии судьи ответчику, например, судья намеренно позволяет истцу забрать сфабрикованные работодателем основания незаконного увольнения только накануне заседания или даже в уже открытом судебном заседании, чтобы истец не успел подготовить опровержение увольнения. А на законное его требование перенести заседание для изучения появившегося пакета документов и подготовки к разбирательству судья делает только перерыв (в аккурат совпадающий с обеденным) для изучения и подготовки истца. При декларируемом в буржуазном суде равенстве сторон, силы всегда не на стороне рабочего.

Если ты на работе не восстановишься, выбор компаний для твоего дальнейшего трудоустройства, даже с перекрытой статьей (последующей записью успешной работы), и цена твоего труда будут сильно ограничены в силу отрицательного мотива увольнения, прописанного в трудовой книжке, что не очень приятно, но и не страшно. Если захочешь, другой работодатель без труда заведет тебе новую книжку, но для этого нужно будет придумать, как объяснить ее отсутствие. Чем ты моложе, тем здесь легче. Можно утверждать, например, что длительное время работал по устным договорам (что, к сожалению, дело обычное, особенно на т.н. испытательный срок).

Уже давно с обоих сторон выработаны изощренные методы классовой борьбы, арсенал которых постоянно пополняется. Изучай и пополняй их сам, становись сильнее.

Прочь сомнения - тебя защищают не суд и трудовой кодекс, а солидарность и совместные действия.
Участвуй в акциях протеста прогрессивных профсоюзных организаций против буржуазного беспредела для помощи им и помощи себе (обретение опыта солидарности и сотрудничества). Создание своей первой первички профсоюза и грамотная ее работа усилит твои и общие возможности, заставит распоясавшегося работодателя сбавить резвые обороты эксплуатации.

Опыт и методический материал по созданию и работе профсоюза можно найти в профсоюзных центрах, марксистских организациях и в интернете.

Требования, превышающие указанные нормы законодательства

В связи с неминуемыми грядущими кризисами буржуазной экономики и предстоящим снижением уровня жизни рабочих, при нынешнем экономическом подъеме и дефиците рабочей силы, а также в критических производственных моментах, нужно увеличивать свои социально-политические требования свыше указанных норм законодательства (которое это не запрещает и не может запрещать). При успехе закреплять его исключительно на бумаге трудовых договоров и законов, но не устными обещаниями производственных и государственных чиновников.

Успешный результат не замедлит появиться, что усилит рабочее движение и наше положение в отдельности, а при революционном штурме сокрушит капитализм.

А на зарплату всегда деньги найдутся!
Категория: Мои статьи | Добавил: администратор (14.10.2009)
Просмотров: 2516 | Комментарии: 2 | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright MyCorp © 2018
Статистика




Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Бигунок

Друзья сайта
*************************
Территориальная профсоюзная организация
Работников по Найму
"Содействие"
Мурманск


*************************
Всероссийская Конфедерация Труда

*************************
НПГР ОАО "СУБР"

*************************
Объединение профсоюзов России Соцпроф


*************************
Генеральная инспекция труда Соцпроф


*************************
Объединение рабочих профсоюзов России
Защита Труда


*************************
Всемирная федерация профсоюзов

*************************
Профсоюз "ЗАЩИТА" Норильск

*************************
Профсоюз "ЩИТ" СОЦПРОФ"

*************************
профсоюз «ПРОФСВОБОДА» ОАО «Сургутнефтегаз»

*************************
профсоюз ОАО "ОМЗ" Оленегорск

*************************
Российский профсоюз локомотивных бригад железнодорожников

*************************
Профсоюз завода Форд - Всеволожск

*************************
  • Инструкции для uCoz

  • Бесплатный конструктор сайтов - uCoz