Процедура проведения сокращения - Мои статьи - Каталог статей

Независимый профсоюз горняков России

ОАО"АПАТИТ"

Приветствуем Вас, Гость · Как Ваше здоровье? Сегодня Пятница, 26.04.2024

Меню сайта

Категории раздела

Мои статьи [30]

ВСЕ о пенсиях

Рассылка новостей

Трудовой кодекс

Закон о профсоюзах

Наш опрос

Каталог статей

Главная » Статьи » Мои статьи

Процедура проведения сокращения

Процедура проведения сокращения Автор публикации : Леонид Толмачёв 23.08.2008 Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае принятия им решения о сокращении штата или численности работников. (п.2 ст.81 ТК РФ) Прежде, чем «сократить» работника, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации. (ч.1 ст.180 ТК РФ). При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. (ст.82 ТК РФ). Получив информацию от работодателя о проведении мероприятия по сокращению численности работников, о структурном подразделении, в котором планируется проведение этого мероприятия, и о предполагаемом количестве сокращаемых работников, профсоюз имеет возможность предупредить работников - своих членов о необходимости сообщить работодателю о членстве в профсоюзе, т.к. эта информация необходима работодателю для учёта мнения профсоюзного органа, а информацию о своем членстве в том или ином профессиональном союзе работник вправе сообщить работодателю только сам лично. (п.3 ст.86 ТК РФ). При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ с конкретным работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. (ч.2 ст.82 ТК РФ) Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Не менее, чем за два месяца до увольнения работника по сокращению, работодатель предупреждает об этом работника персонально под расписку. (ст.180 ТК РФ). При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: - семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; - инвалидам боевых действий по защите Отечества; - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст.179 ТК РФ). Профсоюз осуществляет контроль за соблюдением работодателем этой гарантии для работников. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (ч.1 ст. 178 ТК РФ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст.180 ТК РФ). Это всё, что гарантирует работникам закон. Появилась ли у каждого из вас уверенность в сохранении рабочего места и стабильного дохода?
1 2 3 4 5 Категория: Мои статьи \| Добавил: администратор (14.10.2009)
Просмотров: 714 \| Рейтинг: 0.0/0