Кризис стал удобным поводом для дальнейшего наступления на социальное благополучие граждан России. Каждый день появляются новые и новые сообщения о сокращениях персонала, уменьшении оплачиваемого рабочего времени, объявлении отпусков без оплаты или сокращенной оплатой, невыплате заработных плат.
 
Количество предприятий, на которых идут эти процессы, нарастает лавинообразно. После предупреждения Путина глав российских регионов и предпринимателей о недопустимости массовых увольнений, усилилось давление работодателей, вынуждающих работников расторгать трудовые договоры по собственному желанию.

Предлагаем вашему вниманию две памятки для тех, кто хочет сопротивляться увольнению.
 Способы доступны всем. Главное – знать свои права, быть готов их отстаивать всеми способами, вплоть до создания профсоюза или инициативной группы для коллективной борьбы. В период кризиса необходимо сплотиться и обратиться к общественности, иначе по одному и втихаря вас незаметно могут уволить…

Незаконно увольняют с работы? Что делать.

В связи с охватившим нашу страну экономическим кризисом правительство, Дума, органы власти всех уровней, а также различные экономические светила предлагают всевозможные меры по спасению многострадальной российской экономики. Эти меры не блещут оригинальностью и направлены, в основном, на финансовые вливания в банковскую систему и кредитование градообразующих предприятий. В отношении же конкретных – простых граждан максимум что делается, это трогательные заверения «о недопустимости снижения уровня социальных гарантий для населения».

Но это касается, в основном пенсионеров. Какие же меры предлагаются для «недопущения снижения» и без того жалкого жизненного уровня наёмных работников? Очень ограниченные! И правильно, так как жизненный уровень работников во многом зависит от выполнения работодателями условий трудового и коллективного договоров. А трудовые отношения, как известно, регулируются Трудовым кодексом. Следить за его соблюдением должна сама заинтересованная сторона – работники, при необходимости предпринимая соответствующие защитные действия. От активности самих работников зависит и уровень их социальной защищённости. Никакой кризис не отменяет и не приостанавливает действия ТК. Но почему-то в массовом сознании граждан (даже среди профлидеров) имеет место убеждение, что, если экономические трудности принимают глобальный характер, то закон, вроде, можно и не соблюдать, так как это сделать весьма затруднительно. Вредное суждение!

Аутсорсинг – что это такое?

Аутсорсинг – это вывод за штат работников предприятия, возможно, целыми отдельными подразделениями. При проведении аутсорсинга работник увольняется с предприятия и попадает к другому работодателю (подрядчику или кадровому агентству). Он может выполнять свою прежнюю работу на данном предприятии, но за меньшую заработную плату и без социальных гарантий.
 
Как аутсорсинг влияет на работников?

  Сорок процентов занятого населения Среднего Урала вынуждены трудиться в условиях, опасных для здоровья, а то и для жизни

Увы, преобразования последних лет, ознамен о вавшиеся переделами собственности, при xo дом на предприятия новых хозяев, негативно сказались не только на производственных результатах, но и на здоровье трудящи хся. Количество людей, страдающих профессиональными заболеваниями, увеличивается год от года темпами, на порядок превышающими экономический рост.

По данным Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора в Свердловской области, только в прошлом году показатель профзаболеваний вырос аж на 35 процентов. Из каждых 10 тысяч работающих примерно четверо получают хроническую болезнь на рабочем месте.

Но это в c реднем. А в конкретных отраслях ситуация куда более удручающая. Особенно плохи дела в строительстве, на предприятиях черной и цветной металлургии, машиностроения, промышленности стройматериалов, энергетике. На прошлой неделе главный санитарный врач области Борис Никонов на заседании областного правительства обнародовал список самых вредных производств. Его возглавил Ревдинский завод по обработке цветных металлов. Здесь проблема приобрела прямо-таки угрожающий масштаб: уровень профессиональной заболеваемости pa ботников превышает средне-областной 45 (!) раз. На каждые 10 тысяч занятых на этом производстве приходится 178 сотрудников, которые получили трудноразличимые профессиональные болезни. В «черном» списке медиков значатся и Кировградская горнорудная компания, «Ураласбест», Североуральский бокситовый и Березовский рудники, Полевской криолитовый завод, где показатели профзаболеваемости также в десятки раз превышают среднеобластной.

Несмотря на наличие официальных профсоюзов, россиян от произвола работодателей защитить некому

Сегодня сотрудники авиакомпании «Крас Эйр» не получающие заработную плату с сентября прошлого года, намерены выйти на пикет к Дому правительства в Москве. Общая сумма долга, куда входят все положенные выплаты по увольнениям, сокращениям, отпускам и прочие, – около 800 млн. руб. По мнению экспертов, в условиях кризиса повлиять на подобные «казусы» могла бы лишь многомиллионная Федерация независимых профсоюзов России. Но делать этого соратники г-на Шмакова не станут, «чтобы не поставить под удар хорошие отношения с властью». Пока же рабочие на местах надеются, что кризис можно «пересидеть». Похоже, реальное профдвижение появится в России, только если экономические трудности затянутся надолго.

Новый Трудовой Кодекс  породил немало проблем в его взаимоотношении с Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Согласно ТК (ст. 5) В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Эта же норма продублирована в ст. 423: «впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР… применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.»

12 апреля 1994 года за № 110 Правительством РФ было утверждено «Положение о Фонде социального страхования». В соответствии с ним из средств социального страхования финансируются:

-          пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на погребение;

-          санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, а также другие цели государственного социального страхования, предусмотренные законодательством (например, до недавнего времени новогодние подарки для детей).

С этой целью на зарплату всех работников вводится налог. Распоряжаются на предприятиях этими средствами утверждаемые на общем собрании коллектива комиссии по социальному страхованию (или уполномоченные). Согласно п. 1.2. типового положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, утвержденному Фондом социального страхования РФ по согласованию с Минтруда 15 июля 1994 года «члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей администрации предприятия и профсоюзов (трудового коллектива) на общем собрании (конференции) трудового коллектива. В таком же порядке избирается уполномоченный по социальному страхованию».

 Далее, п. 11 Типового Положения: «Комиссии или уполномоченные по социальному страхованию решают вопросы о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, о распределении застрахованных путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет Фонда, рассматривают спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию».

К сожалению, не все наши земляки хорошо разбираются в законодательстве, в том числе том, которое непосредственно касается их интересов. Например, некоторые даже не подозревают, что трудовая пенсия назначается не с наступлением соответствующего возраста, а со дня обращения. То есть когда человек приносит в отделение Пенсионного фонда заявление со всеми необходимыми документами. Законом не предусмотрена обязанность государства или работодателя контролировать своевременность обращения за назначение...

...будет до конца года поставлять нефелиновый концентрат для переработки на предприятия ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево» ОАО «Апатит». Напомним: после того, как в Пикалево возник большой скандал, связанный с массовой безработицей из-за остановки трех градообразующих предприятий, в ситуацию вмешался премьер-министр Владимир Путин. В начале июня компании «БазэлЦемент» и «ФосАгро» подписали соглашение о поставках нефелинового концентрата на завод в Пикалево сроком на три месяца. И «ФосАгро» возобновило...