Аттестация рабочих мест по условиям труда - СИСТЕМА АНАЛИЗА И ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ.

Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждено Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. №569 и устанавливает цели, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, а так же порядок оформления и использования результатов аттестации в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Поэтому соблюдайте следующие правила:

Начнём с того, что в большинстве случаев трудовые отношения прекращаются по желанию работника. Даже если решение об увольнении принимает наниматель, то это, как правило, не влияет на формулировку в трудовой книжке: все равно записывают то же "собственное желание", а вернее, в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - "расторжение трудового договора по инициативе работника

Зачастую даже в случае конфликта между работником и руководством компании такая формулировка удобна обеим сторонам и считается наиболее компромиссной. Наниматель избавляется от проблемного сотрудника, а тот уходит "по-хорошему" с привычной и понятной записью и неиспорченной трудовой книжкой. При этом далеко не все специалисты знают, что именно представляют собой "нехорошие" статьи увольнения, которыми их иногда пугает начальство. С правовой точки зрения увольнение - это прекращение трудовых отношений, но фраза "Вы уволены!" часто звучит как приговор. Полный перечень всех оснований расторжения договора по инициативе работодателя содержится в ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)

Товарищ, когда буржуй говорит, что не выплачивает зарплату из-за временных трудностей предприятия, он врет. Невыплаты - тактика буржуазии, приносящая ей барыши.

Конечно, рабочие не участвуют в выборе вида зарплаты, но им выгоднее всего получать белую зарплату. Это так даже при "выгодной" возможности повышения заработка за счет черной части, что случается при "хороших и доверительных отношениях с работодателем". Как правило, последние существуют до поры до времени и быстро исчезают из-за того, что, как уже сказано, людоед-капиталист никогда не устоит перед искушением поживиться за счет удержания как черной, так и белой зарплаты, а невыплаченную белую зарплату взыскать легче. Поэтому тебе и твоим товарищам необходимо бороться за обеление зарплаты.

Процедура сокращения штата достаточно сложна, что обусловлено необходимостью соблюдения целого ряда обязательных правил и гарантий работнику. Итак, увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ возможно только в случаях сокращения численности работников организации и сокращения штата работников организации.

Необходимость разграничения понятий «сокращение численности» и «сокращение штата». Так, сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — исключение из штатного расписания отдельных штатныиц.х един

Увольнения – в связи с кризисом или под предлогом кризиса – сейчас самая обсуждаемая среди «белых воротничков» тема. Известно, что сокращаемых офисных работников нехорошие работодатели стараются уволить не по сокращению штатов, что требует дополнительных выплат, а по их собственному желанию. Бороться за свои трудовые права «белые воротнички» пока еще не научились – и профсоюзов у них нет, но юристы говорят - это не значит, что дела увольняемых безнадежны.
 
- Напрасно кто-то думает, что давить на руководство можно только коллективом, там, где сильные профсоюзы, - заявил «Городу 812» президент Санкт-Петербургской адвокатской коллеги Нарышкиных Константин Федоров. – Можно отстоять свое рабочее место и в одиночку, достаточно знать законы. Известно, например, что для того, чтобы уволить часть сотрудников или хотя бы одного – по сокращению штатов, – требуются веские основания. Это должно быть закреплено приказом, по этому поводу должно выйти специальное решение совета директоров – или генерального директора, если речь идет о небольшом предприятии.

Сама по себе постановка вопроса уже наводит на размышления: если увольнение должно произойти ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, то какое отношение к этому имеет начальство. В том-то и дело, что с точки зрения закона - никакого, а в реальности все наоборот.

1. ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ТАК ПОСТУПАЮТ?

Почему работодатели это делают?

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае принятия им решения о сокращении штата или численности работников. (п.2 ст.81 ТК РФ)

Прежде, чем «сократить» работника,  работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации. (ч.1 ст.180 ТК РФ).

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. (ст.82 ТК РФ)

Участие в работе Совета «Союза рабочих Москвы» мне представлялось с освоения рабочими направлений в трудовом законодательстве РФ. Надо было начинать эту работу с разоблачения «Кодекса законов о труде Российской Федерации (с изменениями и дополнениями)», который был принят 25сентября 1992г. и вступил в силу 6 октября 1992г. Следствием этого законодательного документа стало то обстоятельство, что ранее действовавшие законодательные и иные нормативные акты по труду в СССР объявлены утратившими силу.

Если по законодательству СССР законы работали для трудового народа, в интересах рабочего класса, то буржуазное трудовое законодательство РФ разработано с целью приведения Кодекса в соответствие с рыночным курсом РФ и установления рыночных (капиталистических) отношений в сфере труда.